公务员招录,公务员招录专业对照表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员招录的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员招录的解答，让我们一起看看吧。

1. 公务员招录流程？
2. 公务员招录10个人!多少人进去面试？
3. 国家公务员考试，招录机关是什么意思？
4. 招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别？
5. 人事厅录用公务员资格考试和公务员招录考试有啥区别？

公务员招录流程？

（1）录用公务员的程序包括：

①发布招考公告；

②报名和资格审查；

③***取笔试和面试的方式进行考试；

④招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；

⑤招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

⑥公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；

⑦试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。

公务员招录10个人!多少人进去面试？

公务员面试比例要根据不同的岗位，以及不同的部门进行决定。

通常国家规定，公务员面试的比例是面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

也就是说，招录十个人，则可能会进入面试的人为数为三十人，四十人，甚至是五十人。

国家公务员考试，招录机关是什么意思？

两者的区别与联系：

一、招录机关，指的是你们省市最高行政单位，如北京市工商局，就是你报考的部门；

二、用人单位，指的是具体到基层的单位，如海淀区工商局，用人单位是要以招录机关的名义招人的，所以要用北京市工商局的台头。 都是一样的意思，机构性质有行政，司法，党政等分类；我国实行的是层级制，基层单位和上级单位的机构性质显然是一样的。

招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别？

招聘一般是企业和事业单位招工作人员。

招录一般是国家机关招录公务员。

聘用一般是企事业单位聘用管理人员和专业技术人员，现在随着***公共管理职能的需要，也开始聘用一些专业技术人员了，叫聘用制公务员。

招聘、聘用的对象一般是签劳动合同，不按照公务员法管理，其本质也就是合同工。

招录一般是录用公务员，按照公务员法管理，纳入国家行政编制！

人事厅录用公务员资格考试和公务员招录考试有啥区别？

1.

发起机构不同。公务员考试发起机构是国家中组部和人事部,地方省市委组织部和人事厅,各用人单位上报岗位需求 ;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。

2.

笔试组织实施机构不同。公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省市人事厅局所属人事考试中心:事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心。

3.

举办的统一性不同。

到此，以上就是小编对于公务员招录的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员招录的5点解答对大家有用。